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Als Ausbildungsbetrieb Nachwuchstalente für die Zukunft sichern

Unsere Branche lebt von Begeisterung, Fachwissen und exzellentem Kundenservice. Um auch in Zukunft erfolgreich zu bleiben, brauchen wir engagierte junge Menschen, die mit Leidenschaft in die Welt der Touristik einsteigen – sowie Ausbildungsbetriebe, die bereit sind, diesen Weg mit ihnen gemeinsam zu gehen.

Damit wir auch zukünftig auf genügend Reiseprofis in der Branche zählen können, braucht es vor allem : mehr Betriebe, die Verantwortung übernehmen und junge Talente in ihrer beruflichen Entwicklung fördern. Jeder neue Ausbildungsplatz ist ein Schritt in Richtung einer starken, zukunftsfähigen Touristikbranche.

Der Weg zum Ausbildungsbetrieb

Wir sind auf der Suche nach engagierten Betrieben, die Teil der Lösung sein möchten. Wärst du mit deinem Betrieb bereit, dich in nächster Zeit intensiver mit dem Thema Ausbildung auseinanderzusetzen und konkret zu prüfen, ob ihr gemeinsam mit dem ganzen Team die Möglichkeit habt, ein Ausbildungsbetrieb zu werden?

Gerne geben wir dir untenstehend verschiedene Informationen zur betrieblichen Ausbildung. 

Wir freuen uns von dir zu hören - melde dich gerne bei uns. 

 

Kontakt

Ausbilden - das ist wichtig

  • Mind. eine Person im Büro muss den Berufsbildnerkurs des Kantons (5 Tage) absolviert haben
     
  • Ihr benötigt einen verantwortlichen Praxisbildner / eine verantwortliche Praxisbildnerin
     
  • Teilnahme am obligatorischen Ausbildnerseminar des SRV (1 Tag)
     
  • Genügend Platz / Arbeitsplätze
     
  • Motivation, Freude am KnowHow weitergeben, Empathie, Geduld etc. 
     
  • Der Kanton prüft die Eignung des Betriebs und erteilt (bei positiver Beurteilung) eine Bildungsbewilligung.

Zeitaufwand - Ja, warum es sich trotzdem lohnt

  • Nachwuchstalente für unsere schöne Branche sichern
     
  • Das eigene Wissen weitergeben
     
  • Die Zusammenarbeit ist eine persönliche Bereicherung
     
  • Mitarbeiter übernehmen Verantwortung
     
  • Lernende bringen frische Ideen und digitale Skills
     
  • Know-How im Betrieb halten
     
  • Es macht Freude, die Lernenden wachsen zu sehen

Ziel der Reform

Modern, praxisnah und vernetzt – die neue KV-Lehre macht Lernende fit für die Arbeitswelt von morgen.

  • Handlungskompetenzorientierter Unterricht statt Fach- & Stoffunterricht
  • Fokus auf Anwendung & Können statt Fokus auf Wissen
  • Enge Lernortkooperation statt getrennter Lernorte
  • Prozess- & Reflexionsorientier statt Prüfungsorientiert

Die Vorteile dabei sind:

  • praxisnäher & moderner
  • Förderung von Selbständigkeit & Verwantwortung
  • Fit für Digitalisierung & Kundenorientierung
  • Stärkere Bindung Betrieb-Schule-Lernende

Eckpunkte der Ausbildung

Für unsere Mitglieder sind folgende Kosten in den Kurskosten enthalten:

  • 16 Tage überbetrieblicher Kurs für die Lernenden in Zürich oder Olten
  • Time2Learn Lizenzgebühren
  • Seminar für Praxisbildnerinnen & Praxisbildner
  • Kantonale Subventionen

Kurskosten: Die Kurskosten belaufen sich für unsere Mitglieder auf CHF 990.- pro Jahr/Lernenden.
Für Nichtmitglieder belaufen sich die Kosten auf CHF 2300.- pro Jahr/Lernenden.

Neue KV-Reform

Was ist Neu & was bleibt Gleich?

Was ist neu im betrieblichen Teil der Ausbildung?

  • Praxisaufträge im Betrieb statt ALS
  • 2 Kompetenznachweise statt 2 PEs im üK
  • Kein schriftliches Qualifikationsverfahren mehr
  • 16 üK Tage statt wie bis anhin 26 üK Tage
  • Nur noch 1 üK-Leitung pro Klasse über 3 Jahre


Was bleibt Gleich?

  • Die Ausbildung dauert weiterhin 3 Jahre
  • 2 Tage Berufsschule im 1. und 2. Lehrjahr, 1 Tag im 3. (ausser BM, alle 3 Jahre 2 Tage Berufsschule)
  • Rekrutierung der Lernenden

Wir unterstützen euch!

  • Ausbildnerseminar von SRV
     
  • Unterstützung bei Fragen/Unklarheiten in Time2Learn oder allgemein
     
  • Schritt für Schritt-Anleitung
     
  • IST unterstützt bei allen fragen im Zusammenhang mit den üKs
     
  • Mentoring-Programm
     
  • Netzwerk in der Branche / Erfahrungen teilen
     
  • Erfahrungsaustausch