Hilfreiche Informationen
Wichtige Personal-Themen
Erfasst dein Unternehmen die Arbeitszeit nach den gesetzlichen Vorgaben?
Lohngleichheits-Tool
Die Lohngleichheit zwischen Frau und Mann ist dann gewährleistet, wenn Frauen und Männer den gleichen Lohn für gleiche und gleichwertige Arbeit erhalten. Um überprüfen zu können, ob die Lohngleichheit im eigenen Betrieb eingehalten wird, brauchen Arbeitgebende ein geeignetes Tool. Der Bund stellt ihnen hierfür das Standard-Analyse-Tool Logib zur Verfügung. Die Anwendung des Webtools ist kostenlos, anonym, sicher und einfach.
Der statistische Lohnrechner Salarium bietet Ihnen die Möglichkeit, für ein bestimmtes Profil den monatlichen Bruttolohn und die Streuung der Löhne zu berechnen.
Diese Schätzungen basieren auf einem Modell, das einer vereinfachten Darstellung der Realität entspricht.
Sie stellen keine Lohnempfehlungen dar und werden nur zu Informationszwecken bereitgestellt.
Mit dem Webtool können Unternehmen und Organisationen neu ein einfaches Funktions- und Lohnsystem erstellen, das auf geschlechtsneutralen Kriterien basiert.
Logib Lohnsystem steht allen Arbeitgebenden kostenlos zur Verfügung. Es eignet sich insbesondere für Unternehmen und Organisationen kleinerer und mittlerer Grösse, welche Hinweise zum Aufbau eines Lohnsystems oder Einblick in ihre Lohnpraxis erhalten möchten.
Wenn Mitarbeitende krank ausfallen, müssen Arbeitgeber ihnen den Lohn für eine bestimmte Zeit weiterzahlen.
Im Rahmen der Krankentaggeldversicherung bietet die HOTELA je nach Bedürfnis zwei unterschiedliche Versicherungslösungen für Unternehmen und Selbständigerwerbende an:
1. Erwerbsausfallversicherung nach KVG
2. Erwerbsausfallversicherung nach VVG
Als Arbeitgeber müssen Sie Ihre Mitarbeitenden gemäss Unfallversicherungsgesetz (UVG) gegen Berufsunfälle sowie Berufs-krankheiten versichern und – falls sie länger als acht Stunden angestellt sind – auch eine Versicherung gegen Nichtberufsunfälle für sie abschliessen.
Die Quellensteuer wird in der Schweiz direkt vom Einkommen ausländischer Arbeitnehmenden abgezogen
- sofern diese keinen steuerrechtlichen Wohnsitz in der Schweiz haben (Grenzgängerinnen und Grenzgänger)
- oder ohne Niederlassungsbewilligung (Ausweis C) in der Schweiz wohnen.
Arbeitgebende überweisen die Quellensteuer der kantonalen Steuerbehörde.
Du findest Informationen zu den Sozialversicherungen, direkte Ansprechpartner sowie Merkblätter und Formulare
Am 25. September 2022 haben Volk und Stände die Reform AHV 21 angenommen und damit die Finanzierung der AHV bis 2030 gesichert. Die Reform tritt am 1. Januar 2024 in Kraft.
Der Online-Rechner ESCAL liefert schnell eine Schätzung der Altersrente.
Antrag Kurzarbeit
Wo können Sie Kurzarbeitsentschädigung beantragen?
Voranmeldungen von Kurzarbeit müssen mindestens zehn Tage vor Beginn der Kurzarbeit schriftlich bei der zuständigen Kantonalen Amtsstelle eingereicht werden. Diese beantwortet auch allfällige Fragen zum Anspruch.
Mehr Informationen finden Sie hier
Der Bundesrat hat am 19. Juni 2024 beschlossen, die Höchstbezugsdauer von Kurzarbeitsentschädigung von zwölf auf achtzehn Monate zu verlängern.
Die Verordnungsänderung tritt am 1. August 2024 in Kraft und gilt bis zum 31. Juli 2025.
Mehr Informationen finden Sie hier
Arbeitsrechtliche Situation
Angebot & Dienstleistungen für Mitarbeitende und Unternehmen
Beliebte Wissensbereiche
Fast jedes Unternehmen kann Lernende ausbilden. Wie wird ein Unternehmen Lehrbetrieb?
App verkürzt das klassische Mitarbeitergespräch
Der moduläre Aufbau erlaubt den Einsatz in verschiedenen Branchen. Das System basiert auf einem Modell mit 30 definierten Kompetenzen, unterteilt in jobbezogene, technologische und Soft Skills, die fast überall relevant sind. Dazu gehören zum Beispiel Arbeitsorganisation, Kommunikationsfähigkeit und Fachkompetenz.
Damit sämtliche Angehörige eines Unternehmens die App nutzen können, ist sie einfach und selbsterklärend gestaltet. Ein integriertes Übersetzungsprogramm gewährleistet, dass sie in verschiedenen Sprachen bedient werden kann. Für die Anwendung müssen Unternehmen eine Lizenz erwerben.
GetDiversity unterstützt Firmen dabei, Strukturen und Prozesse zu verankern, die zu systematisch besseren Personalentscheiden führen. Denn ein fairer und attraktiver Arbeitgeber ist wirtschaftlich erfolgreicher.
Inklusion von Menschen mit Beeinträchtigungen in den ersten Arbeitsmarkt
Mobbing, Diskriminierung und sexuelle Belästigung sind drei Beispiele für problematische Verhaltensweisen, die zu Verletzungen der persönlichen Integrität führen können.
Die Arbeitgeberin oder der Arbeitgeber hat gemäss Arbeitsgesetz die Arbeitsbedingungen so zu gestalten, dass Müttern genügend Zeit und ein geeigneter Ort (Raum mit Sichtschutz sowie gute hygienische Verhältnisse – nicht die Toiletten) zum Stillen oder Milch abpumpen zur Verfügung stehen.
