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Thèmes importants concernant le personnel
Tool pour l'égalité salariale
L’égalité salariale entre femmes et hommes est garantie lorsque les femmes et les hommes perçoivent le même salaire pour un travail égal ou de valeur égale. Pour pouvoir vérifier si l’égalité salariale est respectée dans leur entreprise, les employeurs ont besoin d’un outil adapté. Dans ce but, la Confédération met à leur disposition l’outil d’analyse standard Logib. L’utilisation de l’outil en ligne est gratuite, anonyme, simple et sûre.
Contrôlez vite et simplement votre pratique salariale.
Le calculateur statistique de salaires Salarium vous permet d'estimer le salaire mensuel brut et la fourchette salariale pour un profil donné.
Ces estimations sont basées sur un modèle qui correspond à une représentation simplifiée de la réalité.
Elles ne constituent pas des recommandations salariales et sont fournies à titre indicatif uniquement.
L’outil web permet d’élaborer un système simple pour la gestion des fonctions et des salaires, basé sur des critères neutres du point du vue du genre.
Logib est mis à disposition gratuitement à tous les employeurs. Es eignet sich insbesondere für Unternehmen und Organisationen kleinerer und mittlerer Grösse, welche Hinweise zum Aufbau eines Lohnsystems oder Einblick in ihre Lohnpraxis erhalten möchten.
Lorsqu’un collaborateur est absent pour cause de maladie, l’employeur a une obligation légale de continuer à lui verser son salaire pendant un certain temps.
Dans le cadre de l’assurance de perte de gain maladie HOTELA propose aux entreprises et aux indépendants, en fonction de leurs besoins, deux solutions d’assurance :
1. Perte de gain maladie selon la LAMal
2. Perte de gain maladie selon la LCA
En tant qu’employeur, vous devez, selon la loi sur l’assurance-accidents (LAA), assurer vos collaborateurs contre les accidents et les maladies professionnels et – s’ils sont engagés pour plus de huit heures par semaine – conclure également une assurance contre les accidents non professionnels.
En Suisse, l'impôt à la source est déduit directement du revenu des employés étrangers
- s'ils n'ont pas de domicile fiscal en Suisse (frontalier)
- ou vivent en Suisse sans permis de séjour permanent (permis C).
Les employeurs transfèrent l'impôt à la source aux autorités fiscales cantonales.
Vous trouverez sur ce site des informations concernant les assurances sociales, des mémentos, des formulaires ainsi que vos interlocuteurs directs.
Le 25 septembre 2022, le peuple et les cantons ont accepté la réforme AVS 21 et assuré ainsi un financement suffisant de l’AVS jusqu’à l’horizon 2030. La réforme AVS 21 entrera en vigueur le 1er janvier 2024.
Le calculateur en ligne ESCAL fournit rapidement une estimation de la pension de retraite.
La demande d’indemnité au travail à court terme
Où faut-il déposer la demande d’indemnité en cas de réduction de l’horaire de travail?
L’employeur est tenu d’aviser l’autorité cantonale compétente, qui répond également aux éventuelles questions en rapport avec la demande, par écrit dans un délai de 10 jours au minimum avant le début de la réduction de l’horaire de travail.
Préavis de réduction de l’horaire de travail?
Plus tôt vous déposerez la demande en votre qualité d’employeur, plus rapidement les indemnités seront versées.
Vous trouverez de plus amples informations ici.
Le 19 juin 2024, le Conseil fédéral a décidé de faire passer de douze à dix-huit mois la durée maximale d’indemnisation en cas de réduction de l’horaire de travail.
La modification d’ordonnance entrera en vigueur le 1er août 2024 et s’appliquera jusqu’au 31 juillet 2025.
Vous trouverez de plus amples informations ici.
La situation sous l'angle du droit du travail
Offre et service pour les employés et les entreprises
Thèmes appréciés
Presque chaque entreprise peut former des apprentis. Comment devenir une entreprise formatrice?
Le mobbing, la discrimination et le harcèlement sexuel forment trois exemples de comportements problématiques qui peuvent porter atteinte à l’intégrité de la personne.
Conformément à la loi sur le travail, l’employeur est tenu d’aménager les conditions de travail de manière à ce que les mères pour allaiter ou tirer leur lait disposent de suffisamment de temps et d’un lieu adéquat (c.-à-d. une pièce protégée des regards et présentant de bonnes conditions hygiéniques, p. ex. pas des toilettes).
