Devenir une entreprise formatrice

Entreprise formatrice, la relève commence chez toi!

Notre branche vit de la passion, du savoir-faire et d’un service à la clientèle de grande qualité. Pour continuer à relever les défis de demain, nous avons besoin de jeunes motivés, prêts à s’engager avec enthousiasme dans les métiers du voyage, ainsi que d’entreprises formatrices disposées à les accompagner sur cette voie.

Afin que notre branche puisse continuer à compter sur un nombre suffisant de professionnels du voyage, il est essentiel que davantage d’entreprises s’engagent en formant la relève et en accompagnant les jeunes dans leur développement professionnel. Chaque nouvelle place d’apprentissage contribue à renforcer notre branche et à assurer son avenir.

Devenir une entreprise formatrice

Nous recherchons des agences prêtes à s’engager pour former la relève.
Ton agence serait-elle prête à se pencher plus concrètement sur la formation ces prochains mois et à évaluer, avec toute ton équipe, la possibilité de devenir une entreprise formatrice ?

Tu trouveras ci-dessous différentes informations utiles sur la formation en entreprise.

Nous nous réjouissons d’avoir de tes nouvelles. N’hésite pas à nous contacter !

Former des apprenti:es : l’essentiel

Points clés pour pouvoir former : 

  • Une personne de ton agence doit avoir suivi le cours cantonal de formateur/trice (5 jours)
  • Tu dois désigner un/e responsable de la formation pratique 
  • Le séminaire de la FSV est obligatoire (1 jour)
  • Place et postes de travail suffisants
  • Motivation, envie de transmettre son savoir-faire, empathie, patience, etc.
  • Autorisation de former délivrée par le canton après évaluation

Un investissement en temps qui en vaut la peine

  • Assurer la relève de notre branche
  • Transmettre ton savoir-faire
  • Une expérience humaine enrichissante
  • Responsabiliser ton équipe
  • Accueillir de nouvelles idées et compétences numériques
  • Préserver le savoir-faire de l’agence
  • Voir les apprentis progresser

Objectif de la réforme

La nouvelle formation CFC prépare les jeunes aux réalités du terrain

  • Compétences pratiques avant la théorie
  • Priorité à l'application et aux compétences plutôt qu'aux connaissances
  • Collaboration étroite entre les lieux de formation
  • Orientée vers le processus et la réflexion plutôt que vers les examens

Ses avantages :

  • Formation plus pratique et moderne - avec les réalités terrain.
  • Autonomie et responsabilités renforcées
  • Préparation optimale à la digitalisation et au service-client
  • Coopération renforcée entre entreprise -école -apprenti:es

L'essentiel de la formation

Pour les membres de la FSV sont inclus les prestations suivantes :

  • 16 jours de cours interentreprises (CI) à Lausanne
  • Licence Time2Learn
  • Journée pour les formateurs /rices en entreprise
  • Subventions cantonales

- Réduction sur les frais de cours pour membres FSV : CHF 990.– par apprenti et année.
- Pour les non-membres :  CHF 2'300.– par apprenti et année

Nouvelle réforme CFC

ce qui change - ce qui reste?

Les nouveautés dans la formation 

  • MP en entreprise au lieu de situation de travail et d’apprentissage (ALS)
  • 2 attestations de compétences au lieu de 2 prestations d’évaluation en CI
  • Suppression de l’examen écrit final
  • 16 jours de CI au lieu de 26
  • 1 seul·eresponsable CI par classe sur 3 ans

Ce qui est inchangé

  • La formation dure toujours 3 ans
  • 2 jours d’école professionnelle pendant la 1ʳᵉ et la 2ᵉ année d’apprentissage, 1 jour pendant la 3ᵉ année
  • Le recrutement des apprenti:es

La FSV te soutient !

  • Séminaire FSV pour les formatrices /eurs 
  • Assistance pour Time2Learn et toutes les questions liées à la formation
  • Guides pratiques pas à pas
  • Accompagnement par IST pour toutes les questions relatives aux CI
  • Programme de mentorat
  • Réseau de la branche
  • Échange d'expériences